Maceió conquistou um importante reconhecimento nacional ao ter um de seus projetos sobre equidade em saúde agraciado na 3ª Edição do Encontro Nacional do Programa de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do SUS. O evento, realizado em Brasília (DF) nos dias 13 e 14 de maio, reuniu iniciativas de todo o país com o objetivo de fortalecer as políticas do Governo Federal no combate a opressões estruturais, como machismo e racismo, dentro da força de trabalho da saúde.
A capital alagoana se destacou entre 270 trabalhos submetidos de diversas regiões, sendo uma das 27 ações selecionadas para a Mostra Nacional de Experiências Exitosas do PET-Saúde, Edição Equidade. Essa premiação reforça o compromisso de Maceió com a inclusão e a valorização da diversidade no Sistema Único de Saúde (SUS), demonstrando a relevância de projetos locais para o cenário nacional.
O projeto “Construindo Laços na Teia da Diversidade”
O trabalho premiado, intitulado “Construindo Laços na Teia da Diversidade: relato de experiência do curso de multiplicadores (as) em equidade para trabalhadoras (es) do SUS em Maceió”, foi apresentado pela nutricionista e preceptora do PET-Saúde Equidade do Cesmac, Taisa Carla Lira de Jesus Lino. Ela, que também atua na Equipe Multiprofissional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) de Maceió (eMulti Maceió), detalhou a iniciativa que durou seis meses e envolveu 55 profissionais e futuros trabalhadores do SUS.
O curso de formação teve como foco principal estimular a implementação de políticas de equidade, com atenção especial às populações negra, LGBTQIAPN+, mulheres e Pessoas com Deficiência (PCDs). A proposta não apenas promoveu a conscientização, mas também capacitou os participantes a se tornarem multiplicadores dessas práticas, fortalecendo as estratégias institucionais para um SUS mais justo e inclusivo. Um dos resultados tangíveis do projeto foi a organização de um manual com bases conceituais e orientações metodológicas, facilitando a replicação do processo educativo em outras frentes.
Parcerias estratégicas e o impacto na gestão da saúde
A iniciativa da SMS de Maceió é fruto de uma colaboração robusta com instituições de ensino superior. A parceria envolveu a Universidade Federal de Alagoas (Ufal), a Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) e o Centro Universitário Cesmac. Essa união de esforços entre a gestão municipal de saúde e o meio acadêmico foi fundamental para o desenvolvimento e a execução bem-sucedida do programa, que visa transformar a realidade dos trabalhadores e usuários do SUS.
A premiação pelo Ministério da Saúde não apenas valida o trabalho realizado, mas também serve como um incentivo para a continuidade e expansão das ações. A técnica responsável pela eMulti Maceió, Kelly Luz, expressou a satisfação com o reconhecimento. “Como representante da gestão da SMS no Encontro, foi muito gratificante poder demonstrar o compromisso de Maceió em incluir na agenda a temática da equidade no trabalho e educação na saúde, principalmente, após esse reconhecimento do Ministério do Trabalho, que nos impulsiona ainda mais para novas ações”, ressaltou Kelly Luz.
Avançando na construção de um SUS mais equitativo
O Programa de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do SUS busca, em sua essência, desconstruir e combater as opressões estruturais que historicamente afetam a força de trabalho e a qualidade do atendimento em saúde. A experiência de Maceió, ao focar na formação de multiplicadores, cria um efeito cascata positivo, disseminando o conhecimento e as práticas de equidade por toda a rede de saúde.
Este reconhecimento nacional posiciona Maceió como um modelo de boas práticas na promoção da diversidade e inclusão dentro do serviço público de saúde. Os desdobramentos esperados incluem a ampliação do alcance do manual e das metodologias desenvolvidas, inspirando outras cidades e estados a adotarem abordagens semelhantes na construção de um SUS que seja verdadeiramente equitativo para todos os cidadãos e profissionais.
Fonte: maceio.al.gov.br
